Projekt pilotażowym „Zawodowy Senior-Mentor” realizowany był przez Powiatowy Urząd Pracy w Pyrzycach oraz szczecińską firmę MW Consulting ze środków Ministerstwa Rodziny. Jego założeniem było zachęcenie mikro- i małych przedsiębiorców z powiatu pyrzyckiego do kształcenia nowych kadr dla swoich firm. Pyrzycki urząd w 2021 roku zgłosił do ministerialnego konkursu dwa projekty pilotażowe, które były nowym pomysłem na aktywizację osób bezrobotnych i wsparcie dla mikro- i małych przedsiębiorstw.
W ramach projektu zostali zrekrutowani doświadczeni specjaliści, którzy pełnili rolę mentorów dla młodych pracowników. Celem tej inicjatywy było przekazanie młodym ludziom wiedzy i doświadczenia zdobytych przez seniorów w trakcie ich zawodowej kariery, a także zachęcenie ich do podjęcia pracy w lokalnych przedsiębiorstwach.
Uczestnicy projektu mieli możliwość zdobycia nowych umiejętności zawodowych i rozwoju swoich kompetencji, a także zdobycia doświadczenia zawodowego w realnym środowisku pracy. Mentorzy natomiast mieli szansę podzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodymi ludźmi, a także aktywnie uczestniczyli w kształceniu nowych kadr dla lokalnych przedsiębiorstw.
Jedną z głównych zmian jest postępujący proces starzenia się społeczeństwa, co prowadzi do tego, że coraz więcej osób zbliża się do emerytury i opuszcza rynek pracy. W tym samym czasie młodzi ludzie, którzy wchodzą na rynek pracy, często nie posiadają jeszcze odpowiednich umiejętności potrzebnych do wykonywania specjalistycznych zawodów.
Projekt „Zawodowy Senior-Mentor” okazał się dużym sukcesem, zarówno dla młodych uczestników, mentorów jak i pracodawców. Młodzi ludzie zdobyli nowe umiejętności i doświadczenie zawodowe, a przedsiębiorcy z powiatu pyrzyckiego mieli możliwość kształcenia nowych kadr dla swoich firm. Mogli również skorzystać z profesjonalnego doradztwa personalnego i biznesowego. Udział w projekcie wzięło 17 przedsiębiorstw z powiatu pyrzyckiego. Projekt ten pokazał, że poprzez współpracę pokoleń można osiągnąć wiele korzyści dla obu stron.
Ponadto został przetestowany model współpracy powiatowych urzędów pracy z niepublicznymi instytucjami działającymi w obrębie rynku pracy, takimi jak MW Consulting, które mogą uzupełnić kompetencje w zakresie współpracy z przedsiębiorcami, których nie posiadają urzędy pracy.
Drugim realizowanym przez Powiatowy Urząd Pracy w Pyrzycach projektem był „Aktywny senior” adresowany do osób, które odeszły już z rynku pracy z powodu wieku emerytalnego. Tutaj zaangażowane zostało 10 osób po 60. i 65. roku życia, które otrzymały skierowania na tak zwany staż senioralny, na okres 6 miesięcy w obniżonym czasie pracy. Projekt okazał się również niezwykle przydatny społecznie ze względu na to, że seniorzy mogli jeszcze wykorzystać posiadaną wiedzę i umiejętności u pracodawcy. Mogli również uzyskać dodatkowe pieniądze na utrzymanie. Ponadto staż senioralny dał szansę wyjścia z domów, dalszych kontaktów społecznych, a także nawiązania nowych znajomości.
PROJEKT PILOTAŻOWY FINANSOWANY ZE ŚRODKÓW REZERWY FUNDUSZU PRACY POD NADZOREM DEPARTAMENTU FUNDUSZY MINISTERSTWA RODZINY I POLITYKI SPOŁECZNEJ